Analyse per categorie
Deze editie hadden we vijf awardcategorieën die samen de breedte van initiatief, ondernemerschap en community-impact laten zien. Indrukwekkende evenementen, het bouwen van sterke gemeenschappen en het versnellen van groei zijn immers niet in dezelfde categorie te plaatsen. Wat ze alle vijf wél doen, is het verschil maken in de regio.
Event Excellence
In de categorie Event Excellence zien we dat succesvolle evenementen verder gaan dan alleen een goed programma. De genomineerden onderscheiden zich alle vier door beleving op een eigen manier centraal te zetten. Het Drakenbootfestival in Apeldoorn en de Zevenheuvelenloop in Nijmegen zijn bijvoorbeeld geliefde festivals onder bedrijven, maar ook onder een breed publiek dat samenkomt voor sport, muziek en verbinding. Grolsch Summer Sounds doet dit door dit te vertalen naar een laagdrempelige, toegankelijke sfeer waarin muziek en het samenzijn centraal staan. In vergelijking met het Drakenbootfestival en Grolsch Summer Sounds, is de IJsselbiënnale weer een andere tak van sport.
De IJsselbiënnale is een toegankelijke kunstmanifestatie die op grootschalige landschap, kunst en publiek met elkaar verbindt. Verspreid langs de IJssel ontstaat er elke twee jaar een route waarin bezoekers niet alleen naar kunst kijken, maar ook onderdeel worden van de ervaring. Daarmee laat de IJsselbiënnale zien dat impact niet alleen zit in aantallen, maar juist in de manier waarop een evenement betekenis geeft aan de omgeving en het publiek. Wat de genomineerden in deze categorie verbindt? Het vermogen om een duidelijke identiteit neer te zetten en bezoekers actief mee te nemen in hun merkverhaal.
Community Development
De genomineerden in de categorie Community Development laten zien dat een sterke community draait om de verbinding aangaan. Dit jaar vonden de bOost awards plaats in de Deventer Schouwburg en was het prachtig om vijf lokale stichtingen en initiatieven te mogen verwelkomen. Voor Elkaar-teams Deventer, Stichting Present Deventer, Deventer Doet, Stichting Fooruit en Deventer Bijzonder vullen op hun eigen manier hun rol in binnen Deventer. Waar de één inzet op het verbinden van vrijwilligers, richt de ander zich op het activeren van bewoners of het ondersteunen van specifieke doelgroepen.
Wat hen verbindt, is dat ze allemaal bouwen aan een hechte, betrokken gemeenschap waarin mensen naar elkaar omkijken. Als er twee dingen zijn waar we met trots op terugkijken, is het de grote opkomst van de aanhang van de genomineerden en met hoeveel enthousiasme zij in de grote zaal van de schouwburg plaatsnamen. Terwijl Deventer Bijzonder naar huis ging met de award, keken de podiumzitters van de andere genomineerden met dezelfde trots terug. In deze categorie telt niet alleen de winnaar, maar vooral de gezamenlijke impact die zij dagelijks in de stad maken.
Growth Spotlight
Growth Spotlight is de categorie waarin bedrijven worden uitgelicht die opvallen door hun groei. Deze groei gaat niet alleen om de cijfers, maar vooral om de manier waarop die groei tot stand is gekomen. Een schaalvergroting is voor deze bedrijven geen toeval, maar het resultaat van duidelijke keuzes, een scherpe positionering en het vermogen om kansen te herkennen en op het juiste moment te benutten. Volta Energy was dan ook de terechte winnaar van de Growth Spotlight Award!
Wat opvalt, is dat deze organisaties groeien zonder hun eigen karakter te verliezen. Ze verliezen hun kern niet uit het oog, maar bouwen daar juist doelgericht op voort. Juist door duidelijke keuzes te maken in de positionering en focus, creëren ze ruimte om gericht te experimenteren en bij te sturen. Dat vraagt om lef. Je neemt beslissingen waarvan de uitkomst niet vooraf vaststaat, maar die wel nodig zijn om verder te groeien. We merken binnen Onwise en ons klantportfolio ook dat groei zelden lineair verloopt, maar juist een product is van scherpe keuzes en het vermogen om snel te schakelen wanneer de situatie daarom vraagt.
Toekomstmakers
De echte toekomstmakers zijn de bedrijven die in beweging komen om die toekomst vorm te geven. De genomineerden van de Toekomstmakers Award, AMI Kappers, Process Your Future, A.Hak en Morrenhof-Jansen, laten op hun eigen manier zien hoe je vooruit denken combineert met doen. Denk aan het bewust investeren in jong talent, waarbij organisaties actief de samenwerking opzoeken met scholen, gemeentes en jongeren. Via initiatieven zoals academies en leertrajecten slaan zij de handen ineen om jonge professionals te ontwikkelen én tegelijkertijd hun branche aantrekkelijker te maken. En AMI Kappers blonk hier zoveel in uit dat de jury unaniem besloot hen te bekronen als winnaar.
Young Talent
De categorie Young Talent laat zien dat impact maken geen kwestie is van jaren ervaring, maar van mindset en initiatief. De genomineerden onderscheiden zich door hun frisse blik, energie en het vermogen om kansen te zien waar anderen ze nog missen. Ze durven verantwoordelijkheid te nemen, stellen kritische vragen en brengen nieuwe ideeën direct in de praktijk. Dit jonge talent is de generatie die de komende jaren Oost-Nederland verder gaat vormen en vernieuwen. Wat ons betreft, is dat een mooi vooruitzicht.
Jonge koppen kijken anders naar bestaande vraagstukken en durven vaste patronen los te laten. En die combinatie van lef en leergierigheid zorgt ervoor dat ze verandering ook najagen. Terwijl de meeste bedrijven blijven hangen in traditie en gewenning, zien we dat de genomineerden van deze awardcategorie actief op zoek gaan naar vernieuwing en zichzelf continu blijven uitdagen. Wordt je opgemerkt door investeerders? Dan zit er een kans dat je net als Jorg Wellink van ChargeHyve je ideeën kunt opschalen.
Welke patronen zien we in groei, positionering, keuzes?
Als we over alle categorieën heen kijken, vallen er een aantal duidelijke patronen op. Allereerst zien we dat de genomineerde organisaties keuzes durven te maken die resulteren in groei. In plaats van alles voor iedereen te willen zijn, kiezen ze bewust voor een duidelijke positionering. Die focus zorgt ervoor dat ze herkenbaar zijn en sneller kunnen groeien. Tegelijkertijd dragen ze hiermee ieder op hun eigen manier bij aan de ontwikkeling van Oost-Nederland. Met hun visie en initiatieven versterken ze niet alleen hun eigen organisatie, maar brengen ze ook de regio als geheel verder op het gebied van groei, verbinding en vernieuwing.
Wat ook opvalt, is het vermogen om te blijven leren en aanpassen. Geen van de genomineerden lijkt vast te houden aan één vaste aanpak. Ze experimenteren, sturen bij en blijven kritisch op hun eigen keuzes. Tot slot zien we dat impact steeds vaker verder gaat dan de organisatie zelf. De sterkste spelers denken namelijk niet alleen aan hun eigen groei, maar ook aan hun rol binnen de regio, hun sector en de maatschappij. En juist daar ontstaat het verschil. Want waar ambitie en verantwoordelijkheid samenkomen, groeit een hele omgeving met een bedrijf mee.
Wat zegt dit over B2B-bedrijven in Oost-Nederland?
De genomineerden zijn uiteraard geen directe weerspiegeling van B2B-bedrijven in Oost-Nederland. Maar ze geven wel een duidelijke richting aan. We zien dat ook in een B2B-context steeds vaker wordt ingezet op positionering, merkbeleving en het maken van bewuste keuzes. Daarnaast wordt het duidelijk dat groei niet vanzelf komt. Bedrijven die vooruit willen, moeten durven kiezen, investeren en blijven ontwikkelen. Voor B2B-bedrijven in de regio ligt daar een kans, want als je actief inspeelt op verandering in plaats van meegaat met de stroom, merk je dat ook in het succes van je onderneming en resultaten.
Dit is waarom Onwise bestaat
Onwise is de digitale partner voor B2B-bedrijven die durven in te spelen op verandering. Waar zet je echt op in, en wat kun je juist laten liggen? En hoe positioneer je je bedrijf, zodat je opvalt bij de juiste klant en niet verdrinkt in de massa? We helpen je om daar bewuste keuzes in te maken en die vervolgens door te vertalen naar iets dat werkt in de praktijk. Benieuwd hoe wij jou uniek helpen te worden in een overvolle markt? Download ons whitepaper! Wil je contact opnemen? Wij staan in de startblokken om met je te sparren.
